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2017大学生村官管理工作探讨

时间:2017-06-30 13:55 阅读:104次 发布者:小东
2017大学生村官管理工作探讨

乡镇党委关于大学生村官管理工作的探讨

**镇为**县国土面积最大乡镇,国土面积396平方公里,占到全县国土面积的四分之一,全镇人口为14000人,22个行政村,多为山庄窝铺,自然条件相对恶劣,农民生产、生活条件相对落后。自2017年大学生村干部选聘工作开展以来,总共到我镇工作的大学生村干部有17人,现还有13名大学生村干部在我镇各村服务。在大学生村干部管理工作中,我镇不断探索、不断完善、不断总结,形成了一套行之有效的大学生村干部管理方法,在此与各位参会人员共同探讨。

一、转变观念,立服务“三农”理念。

现我镇13名大学生村干部,大多来自于县城,当初担任“村官”的愿望大多是为解决就业,在此之前很少接触农村。对农村知之甚少。即使来自于农村,也是存在好不容易跳出农门,现在又要回到农村工作的不情愿想法,没有做好到农村工作的充分思想准备,刚到时都比较迷茫。针对这种情况,我们首先从做思想工作入手,组织“村官”们到农村调研,了解群众疾苦,了解农村所需,认识农村这个广阔舞台,使他们树立起在农村会大有作为,农村也能体现他们价值的思想观念。在此基础上,召开各种形式的座谈会,让他们谈感受、定措施、树目标。通过这些措施,帮助“村官”们做好角色定位和心态调适,确立正确的价值观,引导“村官”情系农村百姓、情倾镇村发展、情牵村民致富,从思想上转变了观念,树立了“村官”扎根农村,服务“三农”的正确理念。

二、多措并举,提供服务“三农”条件。

**基础条件差,生活工作环境艰苦,在“村官”管理工作中,我们把确保村官安全放在首位,有的村村部建在远离群众居住地,有的村无法保障“村官”食宿,我们就集中管理,提供基本生活所需,统一提供食宿,四年来无出现一例“村官”安全事故。其它生活方面也尽最大努力予以满足,生活中无微不至的照顾,使他们树立了服务“三农”的信心。在此基础上,为“村官”的全面发展提供保障,积极鼓励他们参加各种培训、考试,到目前我镇有三名村官通过招录公务员考试,一名村官考上研究生继续深造,六名村官取得了本科文凭。同时加强思想锤炼,已经吸收九名村官向党组织靠拢。目前,我镇“村官”有一名担任村党支部书记、一名担任村党支部副书记、两名担任村委委员,为他们在农村工作担任了政治保障。

三、带传帮教,掌握服务“三农”本领。

为使“村官”尽快掌握服务“三农”的本领,很好的参与到工作中来,我们采取措施有:“带”,每个村指定一名农村工作经验丰富、责任心强的“老”基层工作者带领“村官”开展工作;“传”,定期组织一部分村官到镇各站所进行挂职锻炼,使他们既熟悉了镇党委、政府的工作,又帮助他们很好的开展工作;“帮”,遇到镇重点工作或“村官”本身无法开展的工作,指定相关部门人员手把手帮助指导开展工作;“教”,定期组织“村官”到镇里开展各种形式的学习活动,比如现在我镇“村官”已经成为我镇机关“讲课评课”活动的主要力量,不仅提高了整体素质,而且很好的促进了工作。通过“带传帮教”提高了“村官”整体素质,使他们熟练掌握了所需本领。

经过四年的不断摸索,我们也发现大学生村干部管理工作中存在一些问题,在此提出来,与大家共同探讨。

一、激励村官工作积极性的举措不多。

经过四年的时间,大多数村官思想上由幼稚走向成熟,感情上由热情转为理智,工作上由就业变成事业,越来越多的人已经开展考虑自己的前途,但目前解决前途最有效的方法还是参加各种考试,但每年名额有限,而他们又面临成家立业的困窘,出路已经成为他们考虑最多的问题,而如何有效解决他们的出路也是我们各级党委、政府需深入研究的问题。

二、发挥村官自身价值的路径不宽。

大多数村官到农村后,也希望能为农村的发展出尽一份心、出一份力,但现在我镇农村的发展现状很难为他们提供发展空间,无法提供必要的创业支持,如何使村官的自身价值得到充分发挥,也是我镇党委、政府今后一段时间亟待解决的问题。

三、创新村官管理体制的方法不快。

虽然近几年来,省、市、县对大学生村干部的管理体制采取了很多有效措施,也见到了成效,但总体来说,在创新管理体制上没有什么大的突破,对村官今后长远的健康发展没有具体的体制保障,必将会影响到村官队伍的发展。

(编辑:杰作)

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